{"id":1026,"date":"2024-06-11T15:00:33","date_gmt":"2024-06-11T15:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fundolumina.funcamp.unicamp.br\/portal\/?p=1026"},"modified":"2024-06-11T15:00:33","modified_gmt":"2024-06-11T15:00:33","slug":"programa-vai-oferecer-bolsas-de-estudo-para-mulheres-nas-ciencias-exatas-e-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundolumina.funcamp.unicamp.br\/portal\/programa-vai-oferecer-bolsas-de-estudo-para-mulheres-nas-ciencias-exatas-e-tecnologicas\/","title":{"rendered":"Programa vai oferecer bolsas de estudo para mulheres nas ci\u00eancias exatas e tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"

A Unicamp lan\u00e7ou nesta quarta-feira (3), em cerim\u00f4nia realizada na sala do Conselho Universit\u00e1rio, o programa de bolsas de estudos Women in Stem<\/em> (sigla em ingl\u00eas para ci\u00eancias, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica), voltado para estudantes de gradua\u00e7\u00e3o do g\u00eanero feminino matriculadas em cursos de ci\u00eancias exatas e tecnol\u00f3gicas da Universidade. Na sua primeira etapa de implementa\u00e7\u00e3o, o programa vai pagar bolsas de perman\u00eancia estudantil no valor de R$ 700, por um ano, a 30 alunas selecionadas, por meio de avalia\u00e7\u00e3o socioecon\u00f4mica, pelo Servi\u00e7o de Apoio ao Estudante (SAE). Os recursos s\u00e3o advindos de uma doa\u00e7\u00e3o realizada pela empresa Qualcomm ao Fundo Patrimonial Lumina no valor total de US$ 750 mil (cerca de R$ 3,8 milh\u00f5es).<\/p>\n

O lan\u00e7amento do programa contou com a presen\u00e7a das garotas selecionadas. Al\u00e9m delas, participaram do evento Antonio Jos\u00e9 de Almeida Meirelles, reitor da Unicamp, Maria Luiza Moretti, coordenadora-geral da Universidade, Luiz Tonisi, presidente da Qualcomm Am\u00e9rica Latina, Paulo C\u00e9sar Montagner, chefe de gabinete da reitoria, Cristiano Torezzan, assessor docente de gabinete, Mariana Nery, coordenadora do SAE, e Laura Rifo, assessora docente da Pr\u00f3-Reitoria de Gradua\u00e7\u00e3o (PRG).<\/p>\n

Luiz Tonisi pontuou que a iniciativa contribui com o desejo de grandes corpora\u00e7\u00f5es em promover a equidade de g\u00eanero em suas equipes. \u201cAs empresas se deparam com o compromisso de promover a ascens\u00e3o de mulheres em seus quadros de lideran\u00e7a, mas h\u00e1 tamb\u00e9m um problema na base, no acesso de mulheres \u00e0s carreiras cient\u00edficas\u201d, explica. Segundo ele, o investimento realizado pela empresa nas bolsas de estudo \u00e9 uma forma tamb\u00e9m de promover o desenvolvimento do pa\u00eds, fortalecendo as estruturas que geram os talentos cient\u00edficos. \u201cPodemos ter um protagonismo internacional para o qual ainda n\u00e3o come\u00e7amos a trabalhar. Esse \u00e9 um primeiro passo. Espero que a Qualcomm possa dar novos passos junto com a Unicamp.\u201d<\/p>\n

\u201cA grande virtude desse programa \u00e9 contarmos com uma empresa que tem a sensibilidade para nos auxiliar naquilo que \u00e9 o grande desafio das universidades e da sociedade brasileira: superarmos as desigualdades seculares que existem no pa\u00eds\u201d, destacou Meirelles. O reitor lembrou que a Unicamp e a Qualcomm possuem um hist\u00f3rico que reflete a import\u00e2ncia da Universidade na forma\u00e7\u00e3o de talentos. Atual CEO da empresa, o brasileiro Cristiano Amon foi aluno da Faculdade de Engenharia El\u00e9trica e de Computa\u00e7\u00e3o (Feec). Em 2019, ele recebeu o t\u00edtulo de Doutor Honoris Causa da Universidade. \u201cO programa Women in Stem, patrocinado por uma empresa que tem como l\u00edder um egresso da Unicamp, \u00e9 uma prova de nosso potencial.\u201d<\/p>\n

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Da esquerda para direita, o chefe de Gabinete, Paulo C\u00e9sar Montagner; o reitor Antonio Meirelles e a coordenadora-geral da Universidade, Maria Luiza Moretti: programa vai pagar bolsas de perman\u00eancia estudantil<\/figcaption><\/figure>\n

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Gera\u00e7\u00f5es de mulheres na ci\u00eancia<\/strong><\/p>\n

Apesar de estarem no in\u00edcio da carreira cient\u00edfica, as jovens contempladas pelo novo programa de bolsas j\u00e1 percebem a desigualdade existente em \u00e1reas que ainda apresentam um predom\u00ednio masculino. \u201cMinha turma tem muitos homens, muitos mesmo! [risos]\u201d, reflete Rebeca Santos (19), estudante do terceiro ano de Engenharia de Telecomunica\u00e7\u00f5es. Ela acredita que a bolsa \u00e9 um bom incentivo para que as alunas possam dedicar-se com afinco aos estudos e se destacar na carreira. \u201cConforme as disciplinas avan\u00e7am e a dificuldade aumenta, vemos v\u00e1rios alunos homens se destacando e pensamos: \u2018Ser\u00e1 que essa \u00e9 uma \u00e1rea para eles, n\u00e3o para mim?\u2019\u201d, questiona.<\/p>\n

Para Ra\u00edssa Santos (18), caloura de Engenharia Ambiental, as mulheres precisam enfrentar barreiras desde cedo em sua trajet\u00f3ria. \u201cEstamos longe de casa, chegando a um novo ambiente. \u00c9 muita coisa de que precisamos dar conta. A bolsa \u00e9 uma ajuda importante nessa fase inicial.\u201d<\/p>\n

As estudantes se inspiram nas experi\u00eancias relatadas por outras mulheres da Universidade. Formada em medicina na Unicamp, Maria Luiza Moretti conta que, ao longo de sua carreira, tamb\u00e9m se questionou sobre como poderia se destacar no espa\u00e7o acad\u00eamico. No evento, deu um recado importante \u00e0s alunas: \u201c\u00c0s vezes eu olhava para o horizonte e pensava que aquilo n\u00e3o era para mim, porque nele s\u00f3 existiam homens. N\u00e3o olhem para esse horizonte. O novo horizonte tem mulheres, elas existem e s\u00e3o voc\u00eas\u201d, aconselhou Maria Luiza Moretti.<\/p>\n

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Da esquerda para direita, as contempladas pelo novo programa Let\u00edcia Marques (Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o), Raissa Santos (Engenharia Ambiental) e Rebeca Santos (Engenharia de Telecomunica\u00e7\u00f5es)<\/figcaption><\/figure>\n

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Para Mariana Nery, coordenadora do SAE, o programa Women in Stem<\/em> surge como mais uma das pol\u00edticas adotadas pela Unicamp na dire\u00e7\u00e3o de mitigar as desigualdades sociais. \u201cSozinho, o tempo n\u00e3o consegue fazer a balan\u00e7a se equilibrar. Embora tenhamos visto muitos avan\u00e7os na participa\u00e7\u00e3o feminina na gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, sabemos que h\u00e1 barreiras em est\u00e1gios mais avan\u00e7ados da carreira cient\u00edfica que fazem com que a participa\u00e7\u00e3o feminina diminua muito\u201d, analisa. \u201c\u00c9 muito bom participar do processo de constru\u00e7\u00e3o de um futuro em que as mulheres n\u00e3o s\u00e3o espectadoras, mas protagonistas.\u201d<\/p>\n

A esperan\u00e7a de Mariana se reflete nas expectativas de Let\u00edcia Marques (19), aluna do terceiro ano de Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o. Para ela, as mudan\u00e7as j\u00e1 come\u00e7aram: \u201cMeu curso j\u00e1 tem um bom equil\u00edbrio entre homens e mulheres. Isso me deixa muito feliz e com bastante esperan\u00e7as para o futuro\u201d.<\/p>\n

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A coordenadora do Servi\u00e7o de Apoio ao Estudante, Mariana Nery: mitigar as desigualdades sociais<\/figcaption><\/figure>\n

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Fundo patrimonial<\/strong><\/p>\n

Criado em 2019, o Fundo Patrimonial Lumina tem o objetivo de atrair recursos perenes para a Universidade e financiar projetos e iniciativas de ensino, pesquisa, extens\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o. Os fundos patrimoniais, tamb\u00e9m conhecidos como endowments<\/em>, s\u00e3o constitu\u00eddos por recursos doados por pessoas f\u00edsicas ou jur\u00eddicas que s\u00e3o investidos no mercado financeiro. Os rendimentos s\u00e3o direcionados a projetos da Universidade, sem que o montante original seja consumido, garantindo a sustentabilidade de longo prazo.<\/p>\n

At\u00e9 o momento, a doa\u00e7\u00e3o de US$ 750 mil feita pela Qualcomm foi a maior realizada por uma empresa ao fundo. \u201cFoi a [doa\u00e7\u00e3o] mais importante recebida n\u00e3o apenas pelo volume de recursos, mas tamb\u00e9m por ter vindo de um egresso de nossa Universidade e, principalmente, pelo direcionamento desse investimento\u201d, comentou Cristiano Torezzan. Gra\u00e7as ao valor, o programa de bolsas deve contar com mais dois est\u00e1gios de implementa\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos dois anos. \u201cAcreditamos que o Women in Stem ser\u00e1 um programa perene e esperamos que novas empresas tamb\u00e9m venham a aderir a ele\u201d, observou.<\/p>\n

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Leia a mat\u00e9ria completa em:\u00a0https:\/\/www.unicamp.br\/unicamp\/noticias\/2023\/05\/04\/programa-vai-oferecer-bolsas-de-estudo-para-mulheres-nas-ciencias-exatas-e<\/span><\/p>\n

Autoria: Felipe Mateus | Fotos: Antonio Scarpinetti | Edi\u00e7\u00e3o de imagem: Alex Calixto | 04 de maio de 2023<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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